Calcul rupture conventionnelle : comment négocier son indemnité ?

La meilleure méthode pour mettre un terme à un contrat de travail est la rupture conventionnelle, c'est une méthode amiable et qui consiste en un accord entre l'employeur et l'employer.

La rupture conventionnelle est plus bénéfique et plus avantageuse, contrairement à la démission la méthode de la rupture conventionnelle permet à l'employer de bénéficier d'une allocation de chômage

Vous voulez quitter votre travail et vous voulez avoir plus de détails sur la rupture conventionnelle ? Vous voulez en savoir plus sur la rupture conventionnelle d'un contrat de travail? Vous êtes bien tombé puisqu'on met à votre disposition un article complet au sujet de cette méthode.

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Mettre un terme à son contrat de travail

La rupture conventionnelle est une méthode amiable pour quitter son travail, elle ne concerne que les contrats de travail de type CDI, à durée indéterminé et permet à l'employer de bénéficier de plusieurs avantages.

La rupture conventionnelle permet au salarié de bénéficier de

  • une allocation de chômage
  • un indemnité de rupture qui dépend de l'ancienneté de l'employé